是。
陳委員宜民：若要檢討裝備，有什麼方式比較能即知即行，可以給他們一點力量？就是「empowerment」，賦權、給他們力量很重要。
許部長銘春：我就是從作業安全的觀點來闡述這個議題，那……

作業安全就會牽涉到設備、牽涉到措施……
陳委員宜民：部長，你是律師，想想看有什麼地方是歸你管的，沒有嗎？完全沒有嗎？
你可以修改工會法，支持警消組工會，因為勞動部之前在2017年3月16日曾召開「公務人員籌組工會之可行性評估」研商會議，還有我們國民黨黨團在過去其實也都有協助警消人員開過公聽會，不只一場，我還記得葉毓蘭校長也都有講，很重要的，對於警消來講，組工會然後讓他們從工會的立場協助會員要求提升警消裝備，我覺得這是非常重要的。在當初你們的會議裡，自己提到消防人員的工作權益其實可以透過工會法、另立新法或維持現行法制但是具體改善工作條件，有4個方案，現在面對消防裝備不足這個問題，如果能讓他們組工會，也是一條可行之道。部長覺得呢？
許部長銘春：謝謝委員，我想……
陳委員宜民：不要在8個會期之後還是一樣不動如山，有沒有這個可行性？
許部長銘春：委員，就是我剛剛在講的，裝備完善來維護他的作業安全，這其實是權責機關要主動去做的；當然，如果它做得不足，我們是透過消防人員籌組相關工會的權利來爭取。
陳委員宜民：部長，就是修法，來修工會法。坦白講，國際兩公約就有說：「人人有組織及加入工會的權利」，現行工會法第四條規定：「各級政府機關及公立學校公務人員之結社組織，依其他法律規定」，但是在公務人員協會法第七條又規定：「與國防、安全、警政、獄政、消防及災害防救等事項相關者，不得提出協商」。但是本席在這邊要強調，事實上，兩公約第二十二條規定：「人人有自由結社之權利，包括保障其本身利益而組織及加入工會之權利」。所以，按照現在的情況，完全禁止警消組工會顯然與兩公約的規範有所牴觸。
許部長銘春：報告委員，勞動部一直都非常關心所有勞動者的團結權和結社權，所以這個議題的部分，因為主要是消防人員……
陳委員宜民：那可以回去好好討論，好不好？

我們其實去年……
陳委員宜民：因為你們也開過公聽會了，面對這樣的狀況，本席藉由今天的提問，希望至少勞動部也能從組工會這個角度，評估有沒有可能可以修正工會法。
許部長銘春：我們其實在去年已經邀集銓敘部、內政部及人事總處，針對公務人員籌組工會的議題召開相關會議，為了要……
陳委員宜民：那你再把會議的報告給我，好嗎？
許部長銘春：完成他們結社權的作法，我們有短、中、長期的作法。
陳委員宜民：所以我的資料是比較舊的，是2017年的，在去（2018）年，你們還有另外一次會議？
許部長銘春：對，另外有開會，包括短期、中期、長期的作法。
陳委員宜民：那麻煩你，但是我還是希望組工會這件事能好好討論……

我們會持續關注。
陳委員宜民：才不會每次都變了一個假議題，因為這樣還是沒辦法解決問題。
另外是關於颱風假，之前颱風的時候，新竹市沒有放假，但是新竹縣是有放假的，所以造成颱風假時，新竹縣、市不同調，所以這部分就造成桃竹苗生活圈有如此大的差異，在網路上引起一些討論。從勞動部部長的立場，你覺得像這樣的事情，行政院有沒有什麼可以改善的措施？
許部長銘春：目前各縣市在颱風來臨的時候，決定到底要不要上班、上課，他們是依據人事行政總處所規範的……
陳委員宜民：我知道，但是一樣，勞動部部長不要在行政院完全都不發言。

不會、不會。
陳委員宜民：所以發生這些狀況的時候，從勞動部的角度是不是也可提醒蘇院長，不要老是一直打電話去「釘」人家，自己想想看你們的問題，有沒有辦法可以從行政命令上解決？換句話說，就同一個生活圈，有沒有可以稍微協同整合？行政院也是可以去協調，雖然新竹縣和新竹市是不同政黨的縣市首長，但是總是一個生活圈，民眾的生活需要好好去協調，好不好？
許部長銘春：委員這個建議，我會如實轉達給人事行政總處。
陳委員宜民：接下來，我們談家庭照顧假，因為公務人員有家庭照顧假，但是勞工朋友其實沒有家庭照顧假。根據性平法第二十條規定，受僱者如果是勞工，還是必須請一般事假，而且以7日為限，家庭照顧假的薪資計算還是依事假規定辦理，所以勞工跟公務員在家庭照顧假方面其實大不同，我們的公務員有7天家庭照顧假，我們的勞工朋友卻沒有。
但是，當勞工的育嬰留職停薪津貼在97年1月3日通過、98年5月實施的時候，公教人員保險法馬上在當年7月就修改第十二條規定。換句話說，當勞工朋友有什麼權益的時候，公教人員就馬上修改，但是當公務員有什麼好的福利時，勞工朋友就完全沒辦法一併比照辦理。為什麼落差那麼大？為什麼會一國兩制？勞工朋友就比較沒有他們的權益嗎？勞動部就不知道怎麼去保障他們的權益、去比照公務人員來辦理嗎？
你看這張圖，我已經用了8個會期，4年下來，我每次質詢就是用這一張，勞工與公務員的待遇大不同，家庭照顧假部分，公務人員有7天，但是勞工朋友比照事假辦理，所以完全就是一國兩制。部長說要做勞工朋友的靠山，但是這個靠山好像沒有很穩固，還是你都不動如山？是你不動如山？還是你真的是人家的靠山？
許部長銘春：委員，這個部分是這樣，對於勞工，我們……
陳委員宜民：拜託，部長，不要每次我都實問你都虛答，已經到最後一個會期了……
許部長銘春：委員，我還沒回答……
陳委員宜民：馬上要改朝換代了，如果現在勞動部還是一樣沒有辦法好好硬起來，把該做的事情做出來……
許部長銘春：報告委員，我還沒回答完。
陳委員宜民：這樣其實是沒有辦法的，有失人民的期待。
許部長銘春：對於勞工可以妥善照顧家庭的制度，勞動部都會支持，這個議題主要牽涉到有薪、無薪，委員希望從無薪修正為有薪，這個部分，主要是因為……
陳委員宜民：你就是要修法，不只是有薪而已，是要修法。
許部長銘春：這部分牽涉到所有勞工權益外，也有雇主權益，包括……
陳委員宜民：我知道牽涉的範圍很大，但你是勞動部部長。

沒有錯。
陳委員宜民：你不是「資動部」部長，你要搞清楚你的角色，你是勞工朋友的靠山，不要去擋這些東西。
許部長銘春：有關勞資部分，我們一定站在勞工的立場。我們沒有擋，因為這個議題茲事體大，牽涉到給薪的來源，我們必須要跟事業單位有妥善的溝通。
陳委員宜民：最後，我講一下無薪假，有關現在無薪假的人數，你今天都沒有談到無薪假的部分，其實無薪假的人數又再創新高，超過兩千人。然而，部長出席9月2日的2019年職業健康服務國際研討會時，我覺得很奇怪，為什麼每次國際研討會，你都找執政黨的委員參加，我們從來沒有被邀請？而且在會後的媒體訪問，你說減班休息就是無薪假，勞工可以讓自己職能提升，問題是如果要職能提升，部長有替勞工辦什麼樣的活動使其職能提升呢？如果一直放無薪假，但是職能又沒有被提升的話，政府有補助嗎？也沒補助呀！所以你這個靠山其實不是靠山，我覺得這實在讓我……
許部長銘春：委員容我說明一下，第一，我們的國際研討會一定有通發給所有委員，沒有只發給民進黨或國民黨。
陳委員宜民：可是照片看起來全部都是執政黨委員站在那邊，好像是競選活動一樣。

可能是國民黨籍的委員比較忙或怎樣。

這部分網路上都有。

這必須要有企業……
陳委員宜民：這就是問題的所在，不要都是虛應故事、虛晃一招。
許部長銘春：沒有虛應故事，這都是要由企業申請辦訓。
陳委員宜民：因為時間關係，這次是第八會期最後一次的業務報告，本席希望有幾個重點，第一，同一生活圈的都市應同步颱風日上班上課，你身為勞動部長，至少可以為我們的勞工朋友向蘇院長報告一下，行政命令可以去協調，他不要只用三角眼一直盯著縣市首長，那沒有用，因為沒有實質效益；第二，勞工的家庭照顧假應該要比照公務人員，拜託一下，請部長慈悲為懷，好好去考慮；最後，支持我們的警消組工會，才不會違反兩公約，謝謝。

謝謝委員。

主席、各位委員。我們其實在實施週休二日以後……
王委員育敏：你告訴我減少多少工時就好，看看你的數字和我的數字正不正確，勞工的年總工時降低多少？2017年是多少？我的簡報已經在上面，看這邊比較快。
許部長銘春：2017年的部分，我們大概減少了……

年總工時是2035小時。

2018年是2033小時。
王委員育敏：對，這樣的話，你總共減少多少工時？

2小時。
王委員育敏：對，從蔡政府執政將近四年以來，勞工的年總工時減少2小時。請問這樣的2小時可以算為政績嗎？本席看到你還說要降低工時、保障休息，但事實上年總工時只減少了2小時，各位！我們來看一下全世界的排名，2018年我們勞工的年總工時2033小時高居世界第四、亞洲第二，僅次於新加坡，請問部長，這樣可以做為政績嗎？你看鄰近國家日本較前一年減少30小時，韓國減少19小時，而你只減少了2小時。請教部長，有關要降低勞工總工時的部分，仍是蔡英文總統要兌現的目標及你的工作重點嗎？
許部長銘春：縮短年總工時是總統非常重要的政見，我們也一定會持續努力。
王委員育敏：但現在看起來就是沒有績效，一年降低兩小時，跟鄰近國家比較起來的確差太遠了。
許部長銘春：跟鄰近國家相比，主要是因為……

主要是部分工時的部分……
王委員育敏：如果不要跟鄰近國家比，跟自己比就是只降低兩小時，表示你的政策無效。
許部長銘春：因為當初通過週休二日的法之後，有一個宣導期，包括後面的輔導期，所以在具體實質落實的成效上……
王委員育敏：今年會比較好嗎？今年也不會比較好，根據你今年的數字來看，現在已經到十月了，請問現在的工時是多少？會比去年改善多少？
許部長銘春：今年是有下降的，根據統計處的統計……

主席、各位委員。是下降的趨勢。
王委員育敏：不要講趨勢，兩個小時也算趨勢？今年跟去年比較起來，你們抓出來的目標會減少多少工時？有目標嗎？也沒有目標？講不出來？我覺得你們要好好檢討和思考這個問題，既然人民給蔡總統四年的時間，她允諾勞工要降低工時，解決過勞的問題，看起來這四年是沒有成效的，降低了兩小時不能算是政績。
再來我要問的是無薪假和大量解僱人數創歷年新高，今年其實是惡化的，簡報上的圖表看起來讓人擔心，到今年八月份，光是無薪假已經來到2,257人，大量解僱來到4,550人，都創過去的新高，而我們看到還不只這樣，有關觀光業的寒冬真的要來臨了，除了解僱之外，陸陸續續可能有藝品店、旅行社業者還要繼續讓員工放無薪假。請教部長，你們有沒有預估接下來還有多少產業會放無薪假？你們預估的人數現在是2,257人，無薪假人數會不會破三千人？
許部長銘春：有關無薪假的人數，我們持續關注中，主要是因為受到國際……
王委員育敏：所以你們預估還會有多少人？我問你人數？你有沒有掌握到？已經有人提出預警，因為陸客不來的關係，旅行社的衝擊其實滿大的。

但觀光業的部分目前沒有提出無薪假的申請。

我們大概每半個月會根據他們的申請……
王委員育敏：好，本席的數字2,257人是到八月，你目前掌握的無薪假的數字是多少人？
許部長銘春：我們到9月30日止有40家事業單位通報，實施人數是2,097人。
王委員育敏：還要再加兩千人，所以破四千人嘍？
許部長銘春：這是累計，我們從最近一期累計下來……

我們到9月底累計的人數是2,097人。
王委員育敏：2,097人，而且不包括觀光業。

這一期沒有觀光業的事業單位。

墊償基金……

但是我們現在累存有一百多億元。
王委員育敏：我知道，但是你不要講累積，你們單年的基金收益大概才十億多元，光是華映這一家公司，這次你就要支出大概高達12億元！
許部長銘春：華映的部分，我們一直持續關注，而且也要求華映及其母公司大同，我很明確地跟他們講：你們一定要優先處分你們的資產來清償這些積欠的工資及資遣費……
王委員育敏：好，那我就問你，你有把握追償到多少？本席看到你們過去的追償率只有17%，非常的低。而且現在媒體傳出來的訊息，華映還是沒有辦法支應這個部分，告訴本席，你有把握可以追償到多少？
許部長銘春：目前來講，我們有了解過整個華映的資產狀況，它的資產是大於負債。
王委員育敏：所以你要有把握追償得到，你有把握追償到多少？你回答本席的問題！
許部長銘春：我們認為以目前我們所了解的資產狀況，是可以追得回來，如果必須墊償的話……
王委員育敏：部長，你保證可以追償12億元回來？
許部長銘春：第一個，因為他們還沒有申請。

我們認為……
王委員育敏：你保證，對不對？你都不回答本席的問題！你能不能保證這12億元追償得回來？可以或不可以？
許部長銘春：如果以目前狀況，因為基本上我們的債權……
王委員育敏：部長，直接回答問題，可以或不可以？可以，對不對？
許部長銘春：我們的債權是第一順位，是可以的。
王委員育敏：好，本席幫這些勞工回答，你說可以，你允諾勞工，你就要追償回來，本席也會追蹤你們有沒有追回來。接下來……
許部長銘春：這個墊償基金是雇主的，不是勞工，是雇主來……
王委員育敏：我知道，那你要有把握去追償，這是你們的責任。

我們一定會追回來。
王委員育敏：好，你一定要追回來。最後一個問題，有關於平台外送員的職災問題到底要怎麼解決？因為他們是用接單的，又不是僱傭關係，接單為了搶快，造成車禍，媒體已經持續有報導，包括我的助理都在路上被外送員的車子撞到過而發生車禍。所以針對這個問題，我看到你們有提出「食物外送作業安全指引」，但它是一個不具強制力的指引，而且這些業者也表明沒有要跟你們配合的意思，你們要怎麼辦？
許部長銘春：沒有，他們要跟我們配合，目前平台……

我們已經把指引函送給他們了。
王委員育敏：那他們還沒有簽嘛！你預計什麼時候可以簽下來？因為本席看到他們說他們是承攬契約，所以拒絕遵守。
許部長銘春：我們開會有會議紀錄，我們把這些外送安全的指引給他們，他們就要遵守，不需要簽！
王委員育敏：完全沒有強制力啊！如果他們還是沒有按照這個指引做，你們要怎麼辦？

我們會透過監督檢查的措施來要求他們落實。
王委員育敏：你引用什麼法令？根本連一個書面契約都沒有，請問勞動部要用哪一個公權力去檢查他？

我們歷來訂定的這些行政規則是不需要相關的業者簽……

主席、各位委員。10月2日公布。
許部長銘春：10月2日公布，之前有找他們來開過會。
王委員育敏：所以你可以依據公布的指引去查這些外送的平台，但是如果他們沒有遵守，你也沒有罰則啊？

我們會處理。

職安署會依相關的……
王委員育敏：你們後面的規範很模糊，部長，我認為如果你要讓這個安全指引真的有實際的作用力，不是只有這樣做而已，你做半套啊！你後面沒有任何罰則，沒有任何可以處罰的工具，業者不理你，還是不理你！你知道嗎？你這是沒有牙齒的老虎啊！
許部長銘春：因為主要是這會牽涉到業者跟他們的外送員之間的關係，他們不管是承攬或僱傭，我們一定會要求他們來遵守規範。
王委員育敏：你到目前沒有真正解決現在平台外送員為了搶快所產生這些車禍等職災問題該怎麼做，你空有指引，沒有罰則，也沒有強制力，你根本約束不到這些業者，這是目前的實況，所以不要再告訴本席說你已經都做了，你現在是做半套，你公布了，但是後面沒有任何的罰則，也沒有強制力！
許部長銘春：我們的作業安全指引雖然只是一個行政規則，但如果他有違反，還是可以依照職安法的相關規定來處理，譬如說，颱風天外送沒有給適當的交通工具，造成外送員有災害的話，我們就用職安法來處罰。

可以。
王委員育敏：譬如以這個案例，直接告訴本席，你可以處罰平台業者多少？如果颱風天外送員出去發生車禍，違反了你的指引，請問你可以罰業者多少？你告訴本席。
鄒署長子廉：依照職業安全法的規定，在颱風天，如果沒有評估，使用不當的交通工具，造成職業勞工傷害，我們依照職安法第六條是可以處分的，罰則是3萬元至30萬元。

是。
王委員育敏：他告訴你他現在是承攬契約，你也可以處分？
鄒署長子廉：是不是承攬契約，我們看實際的僱傭狀況，如果是被他指派的，職安法裡面對於指揮監督的人……

可以。

是。
王委員育敏：好，那本席就要監督後續的亂象，你們是不是真的有管，誠如你們在委員會的回答一樣有落實，因為這個亂象已經造成了，勞動部責無旁貸，謝謝。
許部長銘春：謝謝。安全部分，我們一定會重視的。
主席：謝謝王育敏委員的質詢，對於Uber Eats這些單位，其實很可怕，都是一些小朋友在當外送員，他們為了要賺錢，造成出車禍之類的，甚至被剝削的狀況非常嚴重，我們希望勞動部針對這部分一定要硬起來，好好來處理，保護勞工的權益。
請劉委員建國發言。
劉委員建國：（9時43分）主席、各位列席官員、各位同仁。請教部長，你有看過這個吧？

好。
劉委員建國：其實這個部分我之前已經有跟部長就教過了，也是一再反映勞基法是不是可以打掉重練？部長當時答復我是不可行的，而我只是覺得如果可以弄一個專章，像服務業、製造業就可以個別有一個專章，三百六十行就應該有三百六十行的專章，也可以有些特殊行業的部分。當時部長答復我，那些特殊行業是需要跨部會來討論，基本上先前我在跟部長就教的過程裡面，我都還滿尊重部長的一些想法，但是今天工總給政府的政策白皮書都已經提出這樣的看法及意見，我要提出的是，衛福部針對C肝有一個C型肝炎國家辦公室旗艦計畫，針對少子化有設立一個少子化對策辦公室。今天勞基法針對各行各業所要討論的，就是對特殊行業是不是可以針對類別成立一個辦公室，以做相關的因應和討論？
許部長銘春：謝謝委員關心，之前我們內部針對這個議題也開過會，我們的方向是以專案小組跨業務單位來就這個議題作討論，因為這牽涉到不僅僅是勞動部本身，有些會牽涉到跨部會，未來不管是用專章或者是各部會的專法來因應這些議題，包括修正或者增訂，這都需要大家一同討論。
劉委員建國：我知道，請部長告訴我，現在有沒有針對哪幾個行業已經有透過你剛才講的方式在討論中？有沒有已經有結論的？
許部長銘春：結論是還沒有，但是我們內部有持續在進行。
劉委員建國：大致上有幾個行業？不用講行業別好了，就講有幾個行業。
許部長銘春：新創業或是服務業的部分，因為大家對服務業的需求比較大，認為應該有不同；另外還有交通和航空的部分。實際上，要就各行各業去做會是滿大的工程。
劉委員建國：是滿大的工程，所以是否需要有一個針對勞基法大改造的辦公室？

我想這是一個很好的概念……
劉委員建國：我具體提出建議，給部長作參考。

我們可以來參考。
劉委員建國：衛福部針對C肝和少子化可以成立獨立辦公室，相信這樣做可以看到成效，也可以看到一些進展，如果我們只在原有的架構裡面作處理，基本上我會覺得有點窒礙難行。給部長參考，好不好？
許部長銘春：謝謝委員，這個部分我會作參考。
劉委員建國：此外，部長看過有關腸病毒停課的報導嗎？
許部長銘春：我瞭解，委員是要提及家庭照顧假的部分。
劉委員建國：對，對於家長連署「帶薪陪病假」一事，部長有什麼因應作為？
許部長銘春：實際上，因應腸病毒，目前勞基法就有家庭照顧假，民眾可以請假來照顧，主要的問題是大家認為家庭照顧假應該要給薪，這也是很多委員關切的議題。我認為任何對於家庭照顧有利的措施或制度，勞動部都會支持，只是家庭照顧假如果要給薪的話，就目前統計，受私人僱用的勞工人數大概有804萬人，如果1天給薪的話，推估整個雇主大概負擔99.2億元，5天的薪資大概是495.99億元，如果比照公務員給7天有薪假，薪資的負擔是694.39億元。我的意思是，這會牽涉到事業單位雇主的負擔，所以這部分需要經過一番討論。
劉委員建國：部長聽過一首歌叫「金包銀」嗎？閩南語歌詞是講「別人的性命是框金又包銀，阮的性命落土時就跟人不同」。勞工的產假有薪，家庭照顧假無薪；公教人員產假有薪，家庭照顧假無薪，所以我要出身在部長這種家庭，而出身在一般勞工家庭就是無薪，在性命落土時命運就不同，不用怨嘆那麼多，所以吃飽時就來唱「金包銀」這首歌？
許部長銘春：我知道委員非常、非常照顧勞工，公務員和勞工是適用不同的制度，公務員的雇主是政府……
劉委員建國：不是我怎麼樣，是思考面不應該都是算起來會造成多少負擔，當時的歷史背景對各類別行業有作這樣的處理，可是那是多久以前的事情？是民國幾年以前的事情了？現在是民國一百多年了，我們到現在還沒有辦法給勞工家庭照顧假。我們看腸病毒這件事，我不曉得這是不是衛福部故意丟出來的風向球，要讓勞動部來承接，勞動部如果不把這個球接起來的話，我覺得還是勞動部的責任。像腸病毒這種特殊的流行病，照疾管署的建議標準是停課7日，如果來個兩次就14天，等於勞工請個10天事假就沒有了，所以針對事假、喪假等等是否要有一個獨立的計算方式？這是部長第一個必須要思考的問題，第二個才來討論要不要給薪的問題，第三個是給薪是不是一定要到幾天。我真的很不希望部長直接答復我給薪可能是抓幾天，然後取得必須要給付的最大範疇，以這樣來回應我，這樣我聽起來會很難過，部長的個性應該不是這樣才對。
許部長銘春：委員剛才所講那個部分，不是我要用這個理由來搪塞或推諉，我只是在說明藉這個議題，我剛才的前提也有講我們支持任何有利於家庭照顧的制度，但是因為這會牽涉到雇主的負擔，所以我們願意就這個議題來跟雇主討論。
劉委員建國：不一定完全是雇主的負擔，如果部長支持我的想法，就應該支持這樣的方向，應該要有具體的作為嘛！
許部長銘春：委員，不好意思，我剛剛沒講完，我第一個要考量的是雇主能夠負擔多少，如果雇主沒辦法負擔，那麼有薪來源是不是政府補助或是怎麼樣，這個部分都要充分全盤考量，這個議題，我們願意來面對和促成。
劉委員建國：請部長參考以下我提供的資料。家庭成員應預防接種，發生嚴重之疾病或其他重大事故，需親自照顧，7日，無薪，這是我國。英國也一樣，不過是無明確期間，視事實需要。德國雖然是無薪，但是社會保險給付原薪80%。新加坡是前3日由雇主支付，後3日由政府支付（公基金），2日由政府支付公基金。以上是本席蒐集的資料，勞動部應該都有吧？

我們有資料。所以我說給薪的來源……
劉委員建國：所以你剛才不應該答復我全部由雇主支付嘛！對不對？你所謂最大的計算方式，我聽了會很難過。對不起，你是什麼時候就任勞動部長一職？

去年2月。
劉委員建國：我跟你講一個歷史背景。2016年6月1日，勞動部說「為了提升勞工福祉，本部將朝向有薪家庭照顧假的方向持續與各界溝通，至於對象、事由、天數等細節，因涉及勞工權益、雇主的人力調配、雇主及政府的財力負擔，均需通盤檢討」。當時寫這個是2016年6月1日，而現在是2019年10月。

我是在2018年就任。
劉委員建國：你在2018年就任，那麼這還是要算你的啊！因為你現在當部長，以前那位部長已經離開很久了，我們不一定要緬懷他嘛！對不對？因為你現在是部長，特別這是2016年6月1日在這裡講的，到現在已經三年多了，總是要有進度。
許部長銘春：其實我們業務單位就這個部分也持續在研議中，主要是有薪來源有比較大的問題，現在就是參考各國的……
劉委員建國：部長，已經討論三年多了，這三年多有沒有歷次的會紀錄讓我們參考？現在能不能答復我討論到什麼階段？不然你現在這樣答復我，一樣退回到2016年啊！我彷彿覺得現在的許部長是以前那個部長，我會以為現在我是在跟以前的部長對話，我沒有失智症，也沒有思覺失調症。
許部長銘春：我想這個部分必須積極面對，委員對我們的期程很期待，我也會督促所屬業務單位……
劉委員建國：我的質詢時間已經到了，請將歷次的會議紀錄提供給本席參考，好嗎？

好。
劉委員建國：我們在這個會期來努力，希望有一個具體的進展，好不好？

好。

謝謝。

主席、各位委員。之前也有相關的需求者跟我反映這個問題。
蔣委員萬安：是，所以現在部裡有什麼相關的因應對策或是有作什麼研議嗎？
許部長銘春：其實我之前有指示發展署就空窗期的部分看怎麼樣加以協助，因為的確像剛剛委員所講的，這些失能者或重度殘障人士一天都不能缺少看護人員的照顧，所以我有請他們研議要怎麼來協助，不能讓這些人長達3個月都處於無人照顧的狀況。

但是具體的保障條文有落實。
蔣委員萬安：部長，最低工資法有沒有可能在最後這個會期達成立法的目標？
許部長銘春：報告委員，因為這個會期牽涉到……
蔣委員萬安：在蔡英文的六大勞動政見裡面，這是非常重要的一項，我要問部長的就是會不會跳票？
許部長銘春：其實法制化這件事情並沒有跳票，我們已經有在進行當中，現在是重要法案……

我們認為主要是這個精神要落實。

現在行政院還在審查當中。

但是我們就是建立一個完整的審議機制。
蔣委員萬安：部長，算了！沒關係，我只問這兩點，你卻跟我講其他。如果行政院送進來的版本沒有這兩點，行政院可以一再退回基本工資審議結果，阻礙薪資的調整案，這在過去就有這樣的例子，所以為什麼這一次我們希望也期待有基本工資法、最低工資法，這兩點是非常、非常關鍵，所以我希望勞動部要堅持。我不知道為什麼現在行政院會有政務委員或其他官員說這兩點缺乏彈性，但是過去的例子就會發現一直退回、一直退回，阻礙我們的調薪案啊！對很多基層勞工而言，調整基本工資是他們唯一加薪的機會，部長，這點你們有沒有辦法堅持？
許部長銘春：我想我們堅持的是保障勞工的精神，我也要跟委員報告，民進黨執政這3年來，不僅都尊重委員會的決定，而且都很快核定，就像這一次，行政院一天就核定了，我的意思是，讓最低工資審議落實法制化以後，其實像委員所講的，過去會一再退回的情形，應該是不可能發生！

因為我們每年在第3季……
蔣委員萬安：部長，我發言時間到了，我也不占用後面委員的時間，我要提醒部長……
許部長銘春：我的意思是，行政院並沒有否定……
蔣委員萬安：最低工資法，希望你先承諾不會跳票，有沒有可能在這個會期通過？
許部長銘春：因為現在在行政院審查當中，送到立法院來會不會通過，是要尊重立法院，所以這不是由我來保證，但我一定會努力啦！
蔣委員萬安：另外，如果你們跟行政院意見不一樣，針對這兩點，勞動部會不會堅持？
許部長銘春：我們意見其實沒有不一樣，只是表達的方式不同而已，我們一再跟行政院講的是，當初這個會這樣訂定的緣由，是希望尊重工資審議委員的決定，現在行政院對這一點並沒有否定，他只是認為有沒有必要在條文上作這樣的規範，這其實大家可以再討論，所以並沒有要否定或是一再退回。謝謝！
蔣委員萬安：好，謝謝！

14天。
徐委員志榮：也是14天？我剛剛要講的是，生病的情況是還滿嚴重的，如果學校停課一次，勞工就可能把他的家庭照顧假用掉了，如果又再度發生的話，雖然他還是可以請假，只是已經不能請家庭照顧假，而是請事假，是不是？

對！
徐委員志榮：所以我覺得家庭照顧假可以請7天，好像意義不太大，因為這7天就包括在他的14天事假中，請家庭照顧假7天好像也沒有什麼意思！當然，我們不討論有薪無薪的問題，只討論天數的問題，他本來在14天內，就可以請事假啊！
許部長銘春：對！但其實家庭照顧假和一般事假有點區別，就是如果請家庭照顧假，雇主不能拒絕，亦即勞工因為家庭有需求，一定要請假，雇主一定要讓他請假，但事假就未必，雇主可能會看勞工請假的理由來決定，兩者的差別就在這裡。
徐委員志榮：那我就希望7天的家庭照顧假可以提高，甚至於我也想提案修法。如果勞工請完7天家庭照顧假，但萬一他的孩子還需要自主管理、由他照顧的話，他不能再請家庭照顧假，是不是？

嗯。
徐委員志榮：照你講的，另外的7天事假，理由要很正當，對不對？
許部長銘春：當然，家庭照顧假就像我剛才講的，不得拒絕，因為這牽涉到勞工的全勤獎金、考績獎金等等……
徐委員志榮：對！我知道，所以我要建議或是提案，把7天的家庭照顧假提高到12天……

這可以討論啦！
徐委員志榮：不然的話，他7天請完以後，再有碰到這樣的事件，就沒有辦法再請家庭照顧假啦！問題是他的孩子就是要他照顧，但資方有可能不准他請事假啊！是不是我們可以把法律制訂好？反正就是在這14天裡面，這樣子對勞工比較好，其實大家也不希望碰到這樣的事情。
許部長銘春：當然！我覺得這部分真的可以討論，因為一般家庭照顧假，或許他有家庭照顧需求，他就請假了，可是就像剛剛委員講的，可能是特殊的傳染病或怎樣，需要更多天數，或許我們可以在立法上做一些不同的考量，有一些例外的規範，可以讓他多請，這些都是可以考量的。
徐委員志榮：我覺得這樣才對，我也不知道第8會期能不能審查通過，但沒關係，下一屆也還有機會，希望大家能夠配合。當然，請這個假一定要有證明，譬如由學校通知學生家長，然後再交給雇主，也不是隨便就可以請家庭照顧假的，所以應該不會有浮濫的情形發生，是不是？

對！沒錯！
徐委員志榮：另外，有關天車部分，部長應該知道吧！

我知道。
徐委員志榮：就是一些起重機部分，因為有一些鄉親反映這個問題，當然我了解以後，知道我們勞動部很細心，對於一些新住民而言，他們操作機械很順利，但是考筆試時卻看不懂中文，經過我的了解，我知道貴部從今年開始，可能是第3季10月份開始，會加上4種語言，可能有越南、印尼，還有針對菲律賓的英文等，這都很好，不過你要多宣導一下，讓一些新住民朋友知道勞動部有在做這樣的事情。

我們來加強宣導。
徐委員志榮：甚至能給各縣市政府知悉，因為這算是國家的考試，不單是這樣而已，也包括新住民朋友會參加的一些訓練等，這可能需要一些簡單的考試，並頒發結業證書等。如果有學科的部分，希望部裡也能通告各縣市政府，就像我們今年開始要辦的，也有幾種主要語言，由於翻譯並不難，甚至部裡也有一些題庫已經翻好的，是不是可以給他們用呢？這樣我覺得對新住民朋友是一種尊重，並能保護他們的權益，好不好？

謝謝委員。
徐委員志榮：有關Uber Eats、foodpanda的部分，人數可能也不少，大概有5、6萬人。現在的問題是他們是承攬或僱傭的關係呢？我們苗栗是鄉下地方，昨天我看到幾間店家有貼Uber Eats的標示，可見苗栗還是有滿多商家加入，而外送員的權益如何保障，也是你們提早要準備的部分，不要到有事情時，即使有幾個什麼判斷或組織、經濟及人格的重組性等，由於地方政府很難去判斷及立案，當然就很難去處理。這麼多年輕朋友的人口在做這種外送員，希望部裡提早研議做出一些準則或指引，何況勞動部就是要保障勞工的權益，請部長參考一下。
許部長銘春：謝謝委員，我回應一下，感謝委員對外送員權益的關心，我們內部已經對此議題召開過會議，也有定調。基本上，外送員及平台業者之間，有可能是承攬或僱傭，當然我們會尊重契約自由，但是我們禁止他們假承攬、真僱傭。我們在年底會訂定一個派遣及僱傭關係的相關認定原則，誠如剛才委員所提醒，這部分我們會在年底完成，並給大家做參考。

謝謝委員。

好。
邱委員泰源：過去幾個會期都很關心的議題，就是華映要大量解僱，當然我是比較注重健康方面的問題，不過我還是要請勞動部說明，像這種大量解僱的問題，現在以越來越周全的法令來處理，我也肯定勞動部的積極，但還是想知道像這樣的事情，到底是要防微杜漸，或是如何將事情做得更好呢？
在產業的轉型當中，現在看起來臺灣的經濟好像在起飛，更多的企業都要回來臺灣繼續努力，我想工廠安全及勞工保護應該更加注意。有關華映大量解僱的部分，你們要如何保護華映勞工及其家屬的權益呢？請簡單說明一下。
許部長銘春：謝謝委員的關心，有關華映發生大量解僱情事時，我們已經針對華映本身近3年來向勞保局申請健檢及給付等部分的疾病類型，我們都有進行瞭解。如果未來這些解僱勞工在勞保局有發生任何職業病的話，均可以依勞保相關規定來申請給付，縱使退保了，在1年內都可以依相關規定來申請給付，以保障他們的權益。

對。
邱委員泰源：說實在的，我們的醫療資源真的非常緊縮，也不可能說每一項都很需要，所以如果他沒有事證，或者疾病潛伏期太長，後來才出現症狀，真的很難搶到該有的醫療資源啦！

是。
邱委員泰源：所以對這些勞工，我們也很擔心啦！
許部長銘春：報告委員，像華映這部分，包括他們107年特殊健檢的資料，我們都有掌握；但委員關心的也沒錯，有些職業病潛伏期很長，所以剛才我說了，依照勞保條例的規定，縱使他退保以後才知道自己罹患職業病，在1年內還是一樣可以申請勞保給付，但不足的部分……

對。
邱委員泰源：所以勞動部在研擬後續的醫療照顧計畫以及各種法令規定時，一定要邀請專家共同參與。

好。
邱委員泰源：我想大家要有一個觀念，那就是預防勝於治療，如果小問題可以照顧好，就可以避免很多醫療的大問題、大負擔，所以我還是希望能夠把小問題照顧好，尤其最重要的是前端相關資料的保全。我想了解的是，你們怎麼樣跟職業病系統醫療團隊取得密切連繫？真的能夠完整的登記嗎？由於時間有限，是否請部長就這部分在2週或1個月內以書面答復本席？因為我們真的很關心這件事。
許部長銘春：好，我們以書面答復委員。
邱委員泰源：我希望未來能夠納入更多需要檢查的項目，好比二甲基乙醯胺等等，當然現在有說要檢查這個溶劑，但未來在檢查項目上要與時俱進啦！

是。
邱委員泰源：畢竟現在很多東西一直在發展，需要注意及檢查的化學品也一直在增加，所以法令規定要隨之演進，以保障勞工身體健康，好不好？
許部長銘春：好，我們會……

謝謝委員。

通常是地方政府。
吳委員玉琴：我要提醒署長的是，當地團體一直在關注跟協助這起事故的後續處理，所以發展署可以跟他們合作給予協助。
請看下一張，接下來我要談的是移工膳宿問題。部長在今天的報告中提到要研議外國人生活服務計畫裁量基準，針對這個計畫，你們說106年就有在檢討，107年做了新的規範，然後今年又重新再檢討。據此我要請教幾個問題：第一，對於境內聘僱的漁工，雇主是否要提供陸上的居住空間？

目前沒有這樣規定……

就是說他們有陸上、船上或陸上加船上……

其實並沒有規定一定要在陸上或只能在船上……
吳委員玉琴：既然署長這樣回答，那我就要請問，如果漁工在船上睡覺，是算睡覺還是待命？如果雇主沒有提供他陸上住宿，那麼當船靠岸，漁工在船上睡覺算是什麼？要如何界定他是睡覺或待命？
黃署長秋桂：這部分當然涉及勞基法工作時間的認定；不過，如果他只是睡覺，並不像在海上一樣，遇有魚群就要起身打撈，那麼就不能算是工作時間。
吳委員玉琴：所以按照你們的認定，只要他在船上睡覺都不算？
黃署長秋桂：不是，這個部分……

因為在船上他的狀況可能很多……
吳委員玉琴：如果船在海上，我可以理解，但都已經靠岸了……
黃署長秋桂：雖然靠岸，但實際上並不是處於作業狀態或等待漁撈的狀態……

也不一定啊！他們也是不確定……

我可以向委員澄清一下嗎？

事實上是因為有仲介同業工會一再反映服務費用隨著國內物價等等有非常長的時間……

現在我們的公立就服站也一直在做移工轉換雇主……

了解。
吳委員玉琴：就是因為資訊不對等，才會產生這個問題嘛！所以我還是會從預算裡面來凍結你們……

其實我們在資訊上已經都加強公開……
吳委員玉琴：妳這樣講，那為什麼還是產生這種問題？是否表示有人刻意……
黃署長秋桂：甚至強調若是有買工費的案子，只要有人提出檢舉，我們一定馬上處理。
吳委員玉琴：好，但這就是弱勢者的悲哀，他們根本資訊不對等，不知道怎麼樣反映給你們，所以我會從預算裡面來做要求。

了解。

報告委員……

1人死亡、3人受傷……
林委員淑芬：我知道妳有署長在旁邊打pass啦！我的意思是妳接掌勞動部很久了，必須了解職災是勞動部重大的業務範圍，而且是核心的業務範圍，所以妳對於整個核心業務要非常嫻熟。現在本席請教妳，在2014年本席著力於修法之後，我們把一死三傷改成什麼樣的情形才需要通報？請署長不要再打pass了！怎麼還是打pass？根本是作弊嘛！部長不知道現在制度是怎樣嗎？

1人受傷住院啦！
林委員淑芬：部長都要人家在旁邊報告才答得出來，顯見妳根本不重視職災啦！
許部長銘春：不會，我是非常重視……

這是我們最重視的部分啦！我對這個部分……
林委員淑芬：希望妳重視！但我要告訴妳，我去文職安署問他們近10年來因為氫氟酸而罹災、罹病死亡的人數統計到底是多少？結果職安署說：以前只有通報資料。因為以前的通報門檻要一死三傷，未達這個門檻統統不用通報。現在雖然經過我們修法降低到只要有人住院就要通報，但是如果醫囑自行回家休養就可以了，也不用通報。依照你們手上的通報資料顯示，94年、95年有人死亡、有人受傷，這是重大的工安事件，除此之外，就沒有任何資料了，緊接著就是108年8月菲律賓女工死亡事件才有新的紀錄；換句話說，108年回溯到95年之間，資料是零耶！是不是真的零罹災呢？但願如此，可是不是吧？
另外，這些工安事件牽涉職災給付的申請，所以勞保局的資料理所當然要非常完整，但當我們要索取氫氟酸相關的職業傷病給付資料時，勞保局的回覆是：職業病與職業傷害致病成因只有一個欄位，叫做有機溶劑或化學物質氣體，項下沒有細分。部長，妳可知道有機溶劑和化學物質氣體有幾萬種嗎？
許部長銘春：非常多，大概十幾、二十萬種。
林委員淑芬：對啊！所以如果妳不知道哪種罹災、罹病率較高，又要如何知道哪種是必須加強預防的項目？不知道嘛！你們項下沒有細分就算了，竟然還說如果要知道有沒有氫氟酸致災、致病死亡，就要仰賴人工調卷，結果我給勞保局1個禮拜時間了，還勾稽不出來，因為人工閱卷，而且裡面要寫有「氫氟酸」，如果沒有寫就不是。因此，勞保局目前勾稽出來近10年比較重大的失能移工有1名、失能本勞也有1名，但因為請領傷病給付的人數較多，每年這種有機溶劑或化學物質氣體的傷害案件達上百件，所以相關資料在1個禮拜以內勾稽不出來，無法提供給本席。現在我要回過頭來問，看起來這些數字很少，是不是真的呢？你們提供的職災統計數量並不高，但是我們查了一下，中華民國急救加護醫學會在2006年10月7日舉辦的研討會中，有一位臺北榮民醫院的醫師發表了一篇「半導體業最重要的毒性物質──氫氟酸中毒的處置」，他在這篇處置報告裡面提到榮總毒物中心自1985年至1997年，總共13年的統計數字。現在我們來看一下，1985年以來，臺灣每年平均有30人因為氫氟酸中毒送醫，其中三分之二是工程師，國內幾乎每家半導體廠都傳出過病例。這份報告只有統計到1997年，1997年之後，全臺灣沒有數字、沒有資料，包括官方都不知道！可是1997年以前，每年平均有30名，而且三分之二是工程師。另外，今年今周刊也有一篇報導，引述的也是榮總的這篇報告，以半導體業來講，受傷案例56人，占77.8%，其他依序是化工業、清潔業。因此，我們今天要討論的議題就是以氫氟酸為例來看，這種東西被半導體業、化工業、清潔業普遍使用，非常具有高風險，但是政府毫無職災病的統計資料，請問榮總這篇報告所揭露的數字到底是真？是假？我可以告訴大家，幾乎沒有統計，當然也就沒有辦法呈現氫氟酸這個化學物質對勞工罹災病的真實樣貌，這無疑暴露我國職災統計的結構性問題，同時也暴露勞動部對這些職災病的重視程度，無怪乎部長連通報條件是什麼都不知道，當然也就所以無法掌握職災全貌，包括勞工接觸的化學物質是什麼、哪些族群及行業具高暴露風險等等。請問在此情形下，勞動部如何檢視職災預防有沒有落實？本席希望勞動部能夠重新檢討整個制度，而且要細分有機溶劑及化學物質氣體，尤其要針對高風險的部分特別統計；還有，對於職災病的預防也要特別重視，否則妳看，那名菲律賓女工竟然因為氫氟酸噴濺下肢導致死亡，人命這麼不值錢嗎？她為什麼會被潑到？雇主沒有提供任何防護設備嗎？現在每年有多少工程師中毒？有多少實驗室裡面的工作者中毒？有多少清潔工不知道他的傷病是來自於接觸的化學物質？
我們來看一下商周刊的報導，清潔業使用的強力洗滌劑、除鏽劑可能都含有氫氟酸，但是清潔業的工人不一定會知道，當他受傷或者罹災病，他也不知道是怎麼來的；另外，加工製造鐵氟龍不沾鍋的工人是不是也會使用到氫氟酸？這個都是風險啊！可是工人、勞動者知道這個風險嗎？不知道！連我們都不知道了，他們怎麼會知道？部長，妳要重視啦！這才是真正的問題啦！
接下來我要談的是職災給付審查機制的不透明。目前的職災給付審查機制讓很多罹災勞工感到相當不公平，而且覺得遭到勞保局刁難，認為應該檢查職災給付的審查程序。為什麼罹災勞工會覺得不公平呢？我手上有一個個案，我的選民很棒，他自己打官司而且最後還打贏了！他有一次在送貨途中發生重大車禍，於是申請職業災病給付，但1個月後他失去嗅覺，認為是這起車禍導致，想要申請失能給付卻申請不到。他以醫師開立的疾病診斷書及職業傷病的書單提出申請，結果因為不是九大傷病的職業傷科醫師開的證明，所以勞保局送到特約醫院進行書面審查。其實你們特約醫院醫師的醫理見解就是判生或判死的關鍵，能不能成立的關鍵就是你們的書面審查啦！結果他不服你們，你們就不予理賠，而且你們的醫理見解就把人家一口打死了，這個情形迫使他必須去走非常繁重的一條路，除了要去爭議審議、職業病鑑定委員會之外，還要訴願、行政訴訟。事實上，你們的訴願翻案率只有7%，以107年度法院判決的188個案件來看，總共駁回164件，只有24件獲得翻案，在這麼艱困的狀況下，他自己走到行政訴訟。部長，你們特約醫院的醫理見解認為他可能是自身疾病導致喪失嗅覺，所以法院判決書說：榮總醫師和勞保局專科醫師相互交叉詰問釐清爭點。最後法院看待勞保局審定勞保職業傷病給付有幾個爭點：第一，是不是應該把診斷證明書當成判斷依據？第二，依照你們專業醫師的組成，頂多是由一、兩位特約醫師進行書面審查，然後就依照他自己的醫理見解來作判斷；可是受害人去榮總，是經過耳鼻喉科、神經內外科醫師會診才作綜合判斷，證明不能排除是車禍導致。榮總醫師有機會直接面對勞工去做直接檢查、直接詢問，並且檢驗他的臨床表現、調查他的暴露史，然後併同檢查結果做出創傷性嗅覺喪失的判斷，相較之下，你們的特約醫師根本沒有這樣，只是進行書面審查，也就是檢查會診評估分析書面作業，然後就以其醫理見解駁回這個申請案。現在我也要說：「你們的書面檢查這個制度不予審核，駁回。」，你們連醫理見解都沒有公開啊！你們要駁回人家的申請案，至少要公開醫理見解吧？部長，未來相關的醫理見解可不可以統統公開？你們要駁回人家的案子，不用讓對方知道自己怎麼死的嗎？好比我申請失能給付或職災給付，為什麼會被駁回？我要看到醫理見解，可不可以？

這個部分是應該要揭露。
林委員淑芬：你們現在沒有揭露，未來可不可以揭露？

我們會來做揭露的一個……
林委員淑芬：妳可知道這名勞工做了這麼多事，結果可以多領多少錢嗎？只有一、兩萬元而已啦！只是一、兩萬元，他為什麼要這麼做？就是為了爭一口氣啦！他不服啦！明明是職業罹災病導致失能，你們卻硬說這和職業災病無關，要他怎能心服？為什麼無關？你們的特約醫師一口就把案子打死了，但怎麼打死的，他不知道啊！你們的書面審查，不看大間醫院各科醫師會診，然後證明不能完全排除的結果，就照自己的醫理見解把案子駁回。既然你們的醫理見解那麼棒，就公開讓大家檢視一下嘛！部長，可以馬上做到公開嗎？

可以。

可以。
林委員淑芬：好，謝謝。
主席：請鄒署長留步。其實剛才林淑芬委員的問題非常具體，所以我也要請教署長，根據你們的調查結果，這名菲籍女性勞工為什麼會死亡？她有沒有穿防護衣？她的家屬在8月28日不是有到勞動部陳情嗎？你們有作調查嗎？她為什麼會死亡？沒有穿防護衣嗎？
鄒署長子廉：報告委員，當天我們去做職災檢查，她穿的防護衣是半罩式，所以會滲透，淋到右下肢……

是。
主席：你們有要求雇主做基本改善，至少要穿全身式的，包括褲子在內，不能只有前面一件圍裙嗎？因為這名女工就是在轉身時後背被淋到的嘛！
鄒署長子廉：是，必須是有效的防護具才是防護具啦！
主席：對啊！有效的防護具才是防護具，那你有要求他們改善嗎？

除了改善、處罰之外……
主席：而且在現場像這些有使用氫氟酸的人，一旦噴濺發生時，應該要具備的是什麼東西？不止要用大量的水去沖洗，還要有比較貴的六氟靈這種解毒劑嘛！結果有嗎？

他們應該是備置的量不足。

這個案子我們是引以為鑑啦！

有。

對。
黃委員秀芳：財政部、金管會說華映的流動負債超過流動資產235億元，若是如此，它有能力付積欠的薪資和資遣費嗎？
許部長銘春：在這個事情發生之後，我們除了跟華映、大同及勞動局召開跨部會會議外，還有跟金管會、經濟部等單位開會，所以對於它的債權債務狀況，我們都有掌握。

是。
黃委員秀芳：就剛剛部長講的，一方面請華映一定要負起全部的責任，但如果在這3個月內沒辦法達成的話，當然就有一部分是用墊償基金，可是勞動部也要去求償……
許部長銘春：是，一定的。
黃委員秀芳：也就是請他們還要再付回來，因為墊償基金是所有全國的企業……
許部長銘春：墊償基金是所有雇主提出來所組成的，所以這部分我們一定會求償，而且這在法律的順位上是第一優先的債權。
黃委員秀芳：其實我們看到在108年度到7月份截止，大量解僱的狀況好像有越來越多的情形。解僱的件數有減少，但大量解僱員工的人數是增加的。我想請教部長，是否有掌握哪些公司有可能在近期內會大量解僱？甚至剛剛部長有特別提到跨部會的合作，也許他們財報已經出現問題了，那你們是不是也要跟各部會有這樣的聯結？未來如果上市公司或有可能大量解僱員工的公司，是否在第一時間就要有因應的對策？也就是有最壞的打算與最快的處理方式。
許部長銘春：對，我們從金管會及經濟部那邊略有獲知可能會有發生大量解僱的訊息，總部就會pass給地方政府，讓地方政府入場去督導、了解。關於勞工的權益，我們也會由地方政府入場去跟他們做說明。像華映這個案子，就是在必要時中央和地方勞政機關一起來合作處理這件事情。
黃委員秀芳：部長，我只剩下幾秒的質詢時間，想請教目前育嬰留職停薪的申訴案件也是持續增加，為什麼會有這樣的情形？第一是勞動部的宣導不足，或者是企業有它的困難。我知道有很多新手媽媽如果辦理留職停薪，之後可能復職沒多久就被解僱了。不知勞動部針對類似案件是否有作宣導？既然有作宣導，為什麼還會有這樣的情形發生？而且是持續在發生，甚至有增加的狀況？
許部長銘春：有關申請育嬰留職後復職的比率，我們掌握的是超過九成，但您說最近似乎不同意她們復職案件有比較多。因為依照性別工作平等法規定，雇主不得對育嬰留職停薪申請復職的人拒絕復職，或做出對她不利的一些處分。這部分我會要求同仁加強宣導，讓雇主端和勞工端都知道權益所在，以及自己應該要踐行的責任。
黃委員秀芳：育嬰留職停薪在停職期間有職務代理人，也許她回來之後，原本那位職務代理人也非常上手，或是有另外再找新的員工進來了。這個媽媽要復職之後，可能公司會百般刁難，這個狀況是存在的。所以，我希望勞動部要優先作宣導，其次是針對員工或資方要再加強權利和義務。謝謝。

主席、各位委員。這是勢在必行的措施。

不容許專業用削價競爭的狀況……
陳委員靜敏：的確有，就是因為聘僱了以後，造成這樣的情形。
許部長銘春：針對這個，我們會派員進行查核。
陳委員靜敏：再者，雇主要求兼任，這要不要罰？

不行。
陳委員靜敏：這不是只有我找得到，應該勞動部都找得到吧！連時薪都寫出來了。一個聘僱人員如果依現在的目標，每個月只需要去3～6次，你覺得他養得活自己嗎？還寫「待遇面議」，這不是削價競爭是什麼？

我想勞工的健康保護是不容用削價競爭來……
陳委員靜敏：的確，我現在就給你例子看。
許部長銘春：謝謝委員提供我們資訊，我會請職安署派員加強查核。
陳委員靜敏：所以我們看到職護最大的問題，就是不透明的薪資及被迫要兼任行政、總務、人資等相關工作。在您自己的報告中，就提到如何能夠讓二度就業的同仁有更好的保護？或是未來如果可以有派遣平台的話，因為我們自己也有一個派遣勞工的權益保障，希望把這一塊也能apply到職護上面去，有一個更好的規畫。所以我的建議是：擬定好的養成與媒合機制，清查職護被迫從事非專職工作一事，並請勞動部於兩週內提出可行之時程方案。
最後是有關颱風假的問題。雖然政府說颱風天停班時雇主有四不必須遵守，而很多企業也都做了很好的準備與安排，只是前一陣子除了出現很哀怨的桃園竟然不用下班也不用下課的情況外，即使放颱風假，還是有很多人需要上班，譬如百貨櫃姐、護理同仁。對此，資方說沒有強迫！我認為雖然沒強迫，但基於職業倫理，這些人就是一定會去上班，所以勞動部到底該怎麼做才能讓勞工得到更好的保障？目前唯一可看到的法源就是98年的天然災害出勤管理與工資給付要點，該要點除了前面提到的四不以外，第七點提到「宜加給勞工工資，並提供交通工具」。目前Uber Eats這種外送平台對於颱風天外送有比較好的管理，也就是颱風天不外送以外，我想知道在交通上有沒有可以提供協助之處？勞動部可否清查颱風天需要出勤的行業？並就出勤的行業來宣導雇主提供颱風天出勤的工資加給與交通津貼？這部分資料勞動部可否兩週內給我？
許部長銘春：好，沒問題。但業務單位希望酌延時間為一個月，因為還要清查颱風天需要出勤的行業，這需要一點時間。

謝謝委員。

主席、各位委員。完全同意。
陳委員瑩：行政院為了因應這問題，發布少子女化對策計畫，而營造友善育兒環境就成為一項非常重要的重點工作！其實為了減輕家長的育兒壓力，政府也投入非常多的資源，這點相信大家都很清楚。署長，請教勞動力的發展是否與人口成長趨勢密切相關？

是。
陳委員瑩：既然是如此，那麼發展署所推動的政策是否也應該為了解決少子女化問題而給予支持性的協助？
黃署長秋桂：凡是與解決勞動力相關之議題，我們都會慎重處理。
陳委員瑩：但你們現在所做的，卻是在增加家長的育兒壓力！今天我請到傳說中──也就是我在多次質詢時曾提到的那位媽媽到場，並請她來分享自身經驗，因為勞動部在政策改變上實在過於牛步化！部長說已經交辦，這點我要謝謝部長，但我迄今仍然看不到成果，因此我今天請了這位媽媽現身說法，希望可以感動勞動部的各位，讓你們瞭解問題所在，儘速處理問題。我今天原本請她帶五個孩子來，但五個孩子實在太難控制了，也怕召委會瘋掉……
主席：不會！沒問題！依據憲法第六十七條規定，各種委員會得邀請政府人員及社會上有關係人員到會備詢，現在請陳汶秀女士發言。
陳汶秀女士：主席、各位委員。我是陳汶秀，就是傳說中懷第六個孩子的媽媽。

39歲。

沒錯。
陳委員瑩：我光照顧一個孩子，24小時帶著，就已經快瘋了！早上起床時睡眼惺忪，還誤把孩子尿在保特瓶的童子尿當做水喝！我想大部分的人都希望自己帶小孩，如果真需要幫傭幫助，一定是基於特殊考量，譬如年齡、體力、經濟以及家裡有沒有人可以幫忙等等。簡單說，一定是在諸多考量後才提出申請，而在那4,680個家庭裡，不可能每一個都提出申請；即便是每個家庭都提出申請，政府也要認可這種需求，幫他們請幫傭，無論是本國籍幫傭或外國籍幫傭。畢竟只有三分之一甚至更少的家庭會提這種申請，所以統計後才多少人？會有影響嗎？我不相信！這點你們可以好好算一算。至於相關的影響評估，由於署長連數據都不知道，所以我也不相信你們有做什麼評估！今天我以這種現身說法的方式再次提出質詢，不知署長是否有回去要加快研議腳步的想法？最好能趕在陳汶秀女士明年1月生產前把這問題處理好，把評分方式處理好？
黃署長秋桂：其實早在當事人現身說法之前，我們就已經在檢討一些特殊狀況，是不是以加權方式來處理？就國內狀況而言，一般均認為家庭幫傭的僱用應該從嚴處理。不過自從委員垂詢後，我們也就該個案重新檢討思考，亦即針對多胞胎或生養比較多孩子的家庭，以加權計分方式來處理……
陳委員瑩：我要提醒的是，你們注意的一直是「年齡」，只要孩子六歲以後就不予計分，可是你們有算過小孩的人數嗎？我想應該沒有！以致於小孩滿六歲後就少了幾點，也就會永遠都差兩點！都要生第六個了！

瞭解。
陳委員瑩：不管是加權還是以其他方式處理，請問這種評分方式何時可以作徹底的檢討、修正？何時可以完成？她明年1月即將生產！

程序上必須先提到政策小組討論……

瞭解。

充分瞭解。
陳委員瑩：我認為大家可以把這個案子當作標準，若是未來仍舊無法達到新標準，那真的就是你們失職了！

我們會注意這現象。
陳委員瑩：接下來我用一點時間請教鄒署長。目前國內七成的山難搜救任務幾乎都依靠原住民高山嚮導為之，除了登高外，還得背負物品上山。不可諱言，原住民是山難救助主力，平時卻只能以志工、義消的名義領取微薄津貼，完全不收取其他費用，純為服務性質工作！但我想問，萬一在救災過程中不幸發生意外，甚至受傷了，就現行規定而言這是否屬職業傷害？可否領取職災補償給付？

保險部分可否請保險司來說明？

謝謝委員提醒。

現行規定並未禁止漁工在船上……

若是下岸的話……
陳委員曼麗：他們是外籍漁工，在臺灣並沒有家！
許部長銘春：我們已經與地方政府及農委會針對對岸置中心進行規劃，讓這些漁工未來一旦上岸，也有適當的空間可以居住。
陳委員曼麗：漁工到臺灣工作不免也會碰到天災，但現在即便是颱風天，他們仍舊住在船上，我想漁業署應該非常清楚這點，而從前幾天的新聞亦可知曉，這些漁工一直都待在船上無法避難！南方澳原本有一個大陸漁工安置中心，這是因為1994年（民國83年）時有大陸漁工不幸死亡，因而為此建立了大陸漁工上岸時的安置中心，讓他們有休息之處。該中心一共有800個床位，後來卻因故未能好好利用，以致無人居住，現在也只住了不到40人，終於在今年7月停止營業。2016年政府雖然曾經提出規畫，但我知道其實並沒有，後來終於停止營業。為何這裡有800張空床卻不使用？難道一切就看漁工老闆的良心嗎？對此，政府並沒有任何規範，難道這不是政策疏失？
許部長銘春：因為法規並未禁止他在船上生活，但我剛剛有講到……
陳委員曼麗：雖然沒有禁止，可是他下了船沒有地方……
許部長銘春：有時候遇到天災必須避難，或有需求時，他們可以上岸。不可諱言，政府有責任建立安置中心，而我所得到的訊息是，宜蘭縣政府已經提出新的安置中心規劃……

我們會積極催促辦理……
陳委員曼麗：很多漁工之所以生活在船上，是因為無處可去，只好沒事就窩在船上，一旦出現海上變化，即便船停泊在岸邊，但變化都是比較大的！所以如果政府不為他們做好準備，就不知下次還會發生何種災害！
許部長銘春：縱使一直在船上，也一定有需要下船上岸後需要居住的空間，我想這需要中央與地方一起處理……

謝謝委員。

他是適用遠洋漁業條例……
李委員彥秀：遠洋漁業管理法的授權規定，一樣是同樣的外籍漁工，因為同船裡面可能有外籍移工，也有本國的漁工，一條船裡面可能都有，如果照部長你這樣的說法的話，可能一條船裡面同樣是勞工，但是卻有兩種不同的制度。
許部長銘春：不會！報告委員，他是境內聘僱的話，他就是適用我們的勞基法，不管他是本國或外籍移工，全部都是……
李委員彥秀：但是部長你剛才講了，我關注了遠洋漁業條例裡面的授權，對於境外勞工的規範只有兩條，但是我們勞基法的契約裡面，其實包括工資、工時、休息時間，我們都規範得很明確，勞基法第四十二條裡面都規範得很明確。就我看遠洋漁業條例裡面的授權境外僱用非我國漁船船員的管理辦法裡面，事實上，這兩個法令其實是有差異的，因為我們的勞基法規範得非常清楚，所以我剛才一開始的時候，我就跟部長就教說，一條船裡面可能有本國漁工也有外籍漁工，但是在相對的待遇上，或是適用休息的時間等各方面，那就可能會有兩套管理的標準。

所以委員您現在跟我討論的應該是境外……
李委員彥秀：境外漁工跟境內漁工，就是他可能在同一條船裡面。
許部長銘春：不會，這個分為遠洋漁船跟近海漁船，不會有說近海漁船上面還有……
李委員彥秀：部長，在這次的事件當中……
許部長銘春：報告委員，現在的事件全部是境內聘僱的喔！全部是近海作業的漁船，所以這次罹難或受傷的漁工都是境內聘僱近海作業漁船上的移工。
李委員彥秀：好，那我跟部長討論一下，境外聘僱在同一條船裡面，如果在我國的海域上。
許部長銘春：不會，境外聘僱的話，他是屬地主義啦！就是他的工作場域……
李委員彥秀：是只能在境外，不能在國內？
許部長銘春：對，不能在國內，他就是在國外，所以我們的勞動法規沒有辦法去適用他，但是我們的農委會有一個遠洋漁業條例有一些授權規範去規定。
李委員彥秀：好，那我請問部長一件事情，你覺得勞動檢查作業是不是非常專業的工作、是不是需要專業的訓練？

當然。
李委員彥秀：不管是境內或境外聘僱，當然我們有一個遠洋漁業管理條例授權來訂定境外僱用非我國員工的管理辦法，也有一個管理辦法在裡面，但是同樣都是勞工，只是有分境內跟境外、分本國跟外國，我們長期都在強調人權、勞權，所以你覺得這件事情授權給農委會也好，或者是漁業署也好，你覺得保障度夠不夠？既然我們認為勞檢相關的業務非常專業，需要特別去判定，但是委由他們來做這件事情，權益相關的保障夠不夠？我們長期都在說不管是本籍或外籍，我們都重視勞權，但是在這件事情上，對於我們僱用的非本籍漁工，勞權由他們漁業署來去判斷，勞權的保障是不是足夠？
曾經監察院也有糾正你們，其實在勞權的規範上、在認定上，應該是只有一個主管機關，而不是由他們去作判定，所以對於這件事情，監察院也曾經糾正過勞動部，我覺得這件事情的主管機關應該還是要回歸到你們身上，這是第一點我要提醒部長的地方，因為漁業署雖然有其相關規範，但是在勞工權益的保障上是不是足夠，兩者的規範差異事實上非常非常大，因為裡面只有兩條，這是第一個我要提醒部長的地方，未來你們如何去面對這個問題，因為不管是本籍漁工跟外籍漁工，我覺得在勞權上，我們都應該只有一個標準，這是我要強調的地方。
這二點剛才陳委員曼麗也有提到，我今天想討論一下共享經濟的部分。因為我們現在的外送行業，共享經濟的勞動權益越來越多人重視，外送行業現在也非常、非常夯，但是我們在勞基法認定的標準，就是他到底是不是屬於僱傭的關係，我們的判斷是從雇主指揮監督的強弱去判斷他到底是不是屬於僱傭關係或是承攬關係，對不對？那部長你認為現在的外送行業到底是屬於什麼樣的關係？到底是僱傭還是承攬？
許部長銘春：報告委員，這個其實都有，因為我們……
李委員彥秀：什麼叫做都有？都有的話，你判定的標準跟規範是什麼？
許部長銘春：對於現在共享經濟的平台業者跟外送員之間的法律關係，我們也曾經跟業者開過會，也曾經跟外送員……
李委員彥秀：部長，我不管你說都有，但是對於未來的認定，當發生糾紛的時候，你的認定標準是什麼？你未來管理的辦法是什麼？
許部長銘春：第一個，我要說明的是因為確實有的是僱用、有的是承攬，因為契約自由原則，我們會尊重，但以勞動部的立場來講，我們是禁止有假承攬、真僱傭的情形，以目前來講，我們正在訂定僱傭及承攬的認定原則。
李委員彥秀：好，部長，那這個原則多久會出來？因為這種新經濟的工作型態，其實層面影響非常、非常大，我支持你做這樣的認定，就是你說要有一個新的規範出來，那這個規範多久會出來？

年底。

主席、各位委員。這不用招考。

委員是指專科醫生……

好。
吳委員焜裕：不然他們目前有些人為了多賺點錢，確實有時候忽略了輻射的保護方面，也對健康造成潛在的危害，好不好？

好。
吳委員焜裕：謝謝。今天很多人都講到外籍移工的問題，也很感謝職安署做了生活的計畫，但是我們更關心的是他們的工作，因為他們從事的工作是所謂的3K產業，在職災、失能跟相關死亡率的部分，經過我們整理資料，發現確實跟本勞相比有高出兩倍以上，我們該如何鼓勵我們的產業來照顧這些漁工，其實也很重要。不知道職安署或勞動部對於這方面有沒有什麼規劃來照顧這些外籍漁工？
許部長銘春：報告委員，我想這個部分要從加強安全教育訓練來做起。
吳委員焜裕：所以這些漁工進來的時候，沒有職安衛的相關訓練嗎？

其實都要有啦！都有。

好。

主席、各位委員。我是不是請業務單位來說明。
林委員靜儀：好，可以。

在檢討。
林委員靜儀：我現在的問題是這樣，我當然知道你們的職安管理辦法裡面，每個職種還有職業場合的狀況不一樣……

風險不一樣。
林委員靜儀：問題是說如果你們的基本標準就是500人以上，我現在沒有用每個產業別跟你講，我是用醫院，因為從2016年我們辦公室就一直要求你們做呼吸防護。
鄒署長子廉：是，有做。
林委員靜儀：像臺大有5,552個員工，如果臺大醫院用最低員額，就是3個職業安全管理的人，然後要他們處理這五千五百多人的職業安全，你們覺得這樣OK嗎？有辦法嗎？
鄒署長子廉：報告委員，這是最低標準，有的醫院都超過這個數字來設置人員。

只是我們要不要再往上……
林委員靜儀：所以你們的意思就是希望這些醫療事業機構能夠秉持著他們的良心，不要abuse我們的職業安全衛生人員就對了。
鄒署長子廉：報告委員，應該這樣來討論，每個醫院要推他自己的職安管理系統，系統有需要人、要計畫、要執行，這些都是必須按照系統來進行的。
林委員靜儀：我這樣講，最簡單，因為你們設這麼細，像是100人以上到300人、300人以上到500人，前面這些都是200人做為一個差異，所以你的意思是說，500人以上都沒有差別嗎？你剛剛講的產業別，我可以理解啊！有些產業的人數比較少、規模比較小，所以我可以接受其管理人員的需求是比較低的，可是我們就看到你從500人就直接跳到5,555人，是同一個級數耶！那你給我的理由是說，因為他的產業別不同，所以500人以下的產業別就有不同，500人以上的就沒有不同，所以500人以上的同一個標準就可以處理，你懂我的意思嗎？因為這是一個管理辦法，你們是有一些作為可以處理的，譬如過去你們沒有關注過醫療產業、醫療事業單位裡面的呼吸防護，這是一個新的業務，那現在立法院關心了，我們也很高興你們關心了，你們做了這個新的業務，結果對於這些醫院來說，你就是讓他良心發現，自己突然覺得應該多聘人來做嗎？
許部長銘春：報告委員，這個議題我叫他不用掙扎，趕快把現在研議的相關狀況儘快跟我報告，我來做決策啦！好不好？
林委員靜儀：部長，因為第一線在做職業安全衛生的人員也很希望把他們的專業做好，但是這個級距從500人跳到5,500人，我先不管其他行業，我單純就醫療產業，你要有個態度給我們，你知道這個行業的人真的可以做這個事情嗎？這個事業單位的職業安全官可以做這個事情嗎？好不好？

好。
林委員靜儀：我也很高興你們一直關注職業安全衛生，所以明年1月1日起你們就要實施第二百七十七條之一，這一條規定「雇主使勞工使用呼吸防護具時，應指派專人採取下列呼吸防護措施」，請問「專人」的定義在哪裡？出來了沒有？
鄒署長子廉：報告委員，我們有訂一個指引，目前正在法制作業中，應該近期會公告……

應該10月就會公告了。
林委員靜儀：好，資料先給我們辦公室看一下，好不好？

好。
林委員靜儀：我們要知道現在你們對「專人」的定義及計畫擬定、控管、監督的狀況，不然如果像我前面講的，五千多人的醫院還用最低標準的話，就3個人耶！他們教得完嗎？他們處理得完嗎？
再來是去年審查預算時，我們曾提出主決議，希望你們可以訂定文件化型態的呼吸防護計畫範本，還有載明可供專業諮詢的單位，也就是我們希望你們能夠關注醫療院所手術煙霧的防護，我很高興你們做了這樣的指引，但是你們的範本還沒有明確的資料，說明要怎麼配戴防護器材，我要你們編製圖解出來，你們也還沒有編製出來，我們希望你們的進度，至少要加強向PGY受訓醫師、護生、實習醫生等剛剛進到醫療領域且大量接觸手術業務的第一線人員，宣導手術煙霧危害預防及呼吸防護，但是圖解在哪？配備的狀況在哪？資料在哪？我們一直在追這一題，好不好？
許部長銘春：謝謝委員，我會督促職安署把你剛剛指教的部分儘速做好。
林委員靜儀：好，如果這個月你們的資料可以出來，都先給我們辦公室一個進度，好不好？

好。
林委員靜儀：好，謝謝。

謝謝。

主席、各位委員。是。
鍾委員孔炤：民眾都很關心2018年年總工時資料的公布，根據這個資料，臺灣在OECD當中排名第四名，是吧！

是。
鍾委員孔炤：我們知道當時勞動部曾經說明，我們排名第四名是因為我們的全職勞工朋友比較多，部分工時勞工的比率太少，導致我們的年總工時相比OECD其他國家的結果確實會失真，你認為這個答案會讓大部分人接受嗎？因為我們的全職勞工多，部分工時勞工的比率少，所以我們的全年總工時就相對多，你認為這個答案會讓大家接受？
許部長銘春：報告委員，我們陳述的是一個事實，我國的全時工作者的確比部分工時工作者多……
鍾委員孔炤：今天我要跟部長講的是我們部分工時勞工比率低的祕密到底藏在哪裡？就是我們一直講的細節藏在哪裡？各先進國家女性在部分工時勞工的比率均高於男性10%到40%，反觀臺灣，女性在部分工時勞工的比率是比男性高，但是也高不了多少，不過高出1.8%而已，相比其他國家，我們不講荷蘭，荷蘭女性在部分工時勞工的比率高達58.7%，英國是37%，澳洲是38%，紐西蘭約31%，但是臺灣女性在部分工時勞工的比率也不過只比男性高出1.8%而已，為什麼歐美先進國家、日本、韓國的女性在部分工時勞工的比率都比我們的高？最主要的理由是我們的女性勞工因懷孕而退出職場的比率太高。我要講的重點是我們的女性勞工結婚之後，職場上的環境、態度是不是有提供相對友善的條件？我要跟你探討的是臺灣的情況特殊，一般來講，臺灣女性勞工結婚之後離開職場，再回到職場的比率很低，相比其他國家，臺灣女性的勞參率就比較低，不只比新加坡低，我們一直講臺灣是亞洲四小龍，但是四小龍裡，我們女性的勞參率就是比人家的低，相比韓國和日本，講白的，他們都是男尊女卑耶！但是他們女性的勞參率都還比我們的高。我們女性勞工的懷孕離職率也達到17.58%，懷第一胎的離職率達到24.99%，等於25%，也就是四分之一，換言之，100個女性勞工當中，結婚之後懷第一胎的有四分之一就離職了，所以我們女性的勞參率較低，整體復職率（請育嬰假或產假之後復職或重新找工作的比率）也不過55%，可見臺灣的女性勞工有7.9%因懷孕而退出職場不再復職，這個比率是用17.58%和45%相乘而來的，結果是接近8%。正是因為我們的女性勞參率低，導致部分工時勞工的比率少，才會如此，我們的全年總工時沒有增加，我們的全年總工時下降得比別人多，為什麼我們的全年總工時會比人家的高？
我們一直有討論到女性的勞參率，譬如職場要設哺乳室等等，但是政策面的具體作法如何？請問部長，勞動部對於女性勞工在職場上的環境有沒有提出具體的政策作法？譬如歐美國家，我剛剛提到，荷蘭女性在部分工時勞工的比率為什麼有58.7%？德國的為什麼有37%？因為他們認為如今面臨少子化，要鼓勵女性懷孕，要讓女性工作時能夠同時兼顧到家庭，讓他們不會因此離開職場，反而能夠留在職場，政府甚至提供工作給他們，一樣領40小時的工資，但是每週可能只上班20小時。當我們採取一些補貼措施時，類似這些具體措施是可以用的，看看如何幫助女性勞工，而不是他們只要失業，政府就提供失業的救濟管道。如今我們面對少子化、女性勞動參與率降低，政府是不是也可以把提升女性的勞參率做為解決少子化這個問題的解決之道？再者，如果現在年總工時並沒有有效降低，我們就從提升女性勞參率的具體政策做起，部長，關於這個具體政策，你們大概什麼時候可以提出？
許部長銘春：報告委員，為協助因生育而離開職場的婦女能夠重返職場、二度就業，勞動部的具體政策就在104年6月17日修正的就業服務法，那時我們就把二度就業婦女做為政府制定促進就業政策的特定對象，目前我們的具體作法是全國有三百多個就業服務據點，我們就服員……
鍾委員孔炤：部長，我知道你講的這些，我自己從行政部門出來，也在勞工局待那麼久，其實政策推動具體落實在執行率，所以你事後再給我報告都沒有關係……
許部長銘春：好，我們……
鍾委員孔炤：因為時間的關係，我也沒有辦法給部長……

我們會把過去做的……

是。
鍾委員孔炤：除面對這個問題之外，還有一個。主席，還可以給我時間嗎？
主席：可以，請繼續。
鍾委員孔炤：除談到提升女性勞動參與率解決我們的少子化或我們一直講的缺工問題之外，我另外要跟部長提到的是我們一直討論的假訊息、假消息，請問年總工時持平，怎麼可能有大量勞工想加班不能加班？上面這個資料不是我自己的資料，這是從主計總處包括你們勞研所得來的資料，統計從2015年到2018年年總工時的變化，最多的是在2016年……

對。
鍾委員孔炤：為什麼？是因為當年元旦正式實施單週40小時工時，對吧！

對。
鍾委員孔炤：所以它的變化相對最大。2017年元旦一例一休上路，它的年度變化有多少？沒有！二修之後，它稍微有點變化，減少2小時，這2小時是哪裡去了？
許部長銘春：二修之後，我們採取一些措施讓它彈性化……
鍾委員孔炤：我只是要跟部長講，也不過減少那2小時，真的讓想加班的人不能加班嗎？當媒體一直報導或訊息一直在傳，有些人想加班不能加班，請問事實真是這樣嗎？還是這是一個假消息？一例一休哪有限制加班？勞基法從1984年立法以來，加班上限什麼時候改過？不就是46小時嗎？

沒錯。
鍾委員孔炤：我們有改變過嗎？一例一休修法之後，加班上限有改變成70小時、80小時嗎？還是以前加班上限是70小時、80小時，一例一休修法之後，變成46小時？沒有！我們第一次修法時，加班上限還是46小時，第二次修法時，只是讓它有點彈性，三個月的時數還是不變，總時數還是一樣46乘以3，還是一樣是138小時，只是前後得以調整，三個月的其中一個月加班上限可以調到54小時，但是另外一個月會變成38小時，對吧！

沒錯。
鍾委員孔炤：也就是從1984年以來，勞基法第三十二條加班上限46小時的規定就沒有改變過，2016年修單週工時40小時時，也沒有動到這個條文，2018年二修時，也只是放寬，讓時數更加彈性，這是勞基法修改之後的一個彈性化政策，它並沒有限縮啊！怎麼會有一例一休造成想加班的不能加班、加班時數不夠的訊息在傳？你認為這個訊息是正確的嗎？
許部長銘春：報告委員，當我和不管勞或雇進行雙方座談，有人提出這個問題時，我都會跟他說明……
鍾委員孔炤：我甚至講，加班……

其實加班時數從來沒有動過。
鍾委員孔炤：但是訊息一直在傳，以前可以，為什麼現在不行？以前都可以加班60、70小時……
許部長銘春：沒有，從以前就沒有這個規定。
鍾委員孔炤：我知道大家都講從來沒有修正過，但是很多企業主可能不曉得原來法律的規定就是46小時，從來沒有改變過，他們的認知是以前加班50、60、70小時都沒有關係，現在媒體討論一例一休時，卻變成原來70小時被限縮到剩46小時，可是剛剛我們從全年總工時來看，也沒有啊！
此外，根據統計，2014年我們每人每月的正常工時是169.3小時，這是主計總處的公告資料，我想條件司司長倩蒨應該很清楚，我們計算的實際工時大概是166小時，用174小時扣掉8小時，如果以52週計算是174小時，但是國定假日有12天，一天扣掉8小時，是不是166小時？這個數目字我很會算，我什麼都不會，這個數目字我就會算；之後一例一休一修的結果是161.1小時，二修的結果是161.6小時，2018年是161.3小時。再看加班時數，2014年到2018年的加班時數變化很少。
從以上資料來看，有人說勞工一個月少領3萬元，我說這是胡說八道！有人說因為一例一休的修法，讓勞工一個月的加班費少領3萬元，請問那個3萬元怎麼來的？如果用薪資中位數3萬3,000元計算，你一個小時也不過多少錢，就算讓你一個月加滿46小時的延長工時，用3萬3,000元計算，也不會超過8,500元，既然如此，我就覺得奇怪！工時也應該會大減啊！因為加班量大減。關於這個部分，勞動部也有相關資料佐證，如果這些資料是假的，如果勞工一個月的加班費少領3萬元，我計算過，你的薪資要10萬元。請問在座的各位行政官員，你的薪資有10萬元的請舉手！司長有啦！
主席：備詢的官員，這是在國會殿堂，薪資有超過10萬元的要舉手喔！該舉手的要舉手。
鍾委員孔炤：我知道司長有，因為他們現在是十二、十三職等，應該有，但是其他人呢？

會。

是。