謝謝游委員。
接下來請溫委員玉霞發言。
溫委員玉霞：（9時4分）院長、各位同仁大家早。昨天媒體報導，外籍家庭看護移工來臺工作以後，雇主可以申請補充訓練，精進學習的技巧，不過近三年以來，只有6個人參加過集中訓練課的實體課程，到宅訓練則是完全掛零。而且從2020年以後，就沒有雇主申請過到宅訓練了。另一方面，線上開辦的數位課程，參與人數則是突破性成長，從2020年瀏覽人數約3萬4,000人，到2020年已經增加到一百一十三萬五千多人次。勞動力發展署官員表示，線上、線下課程混搭最理想，但是仍然需要雇主使用喘息服務或是短照服務的意願，才可以讓移工出門去上課。
對於這個問題，玉霞已經提出了「長期照顧服務法部分條文修正草案」，其中新增第四十六條之五的部分條文修正針對這個問題提供了解決之道。依照我的修正，將來衛福部可以專案核准公私立就業服務機構聘僱外國人，在外籍移工參加政府舉辦的訓練課程期間，由這些受僱的外國人以類似「派遣人力」的作業模式分派到雇主家執行職務，讓移工可以安心地上課，精進照顧的技能。其實這個設計並不是只有我想得到，行政院現在正在計畫重擬的「外展」體制也是一模一樣的思維，足以無縫銜接各種短暫性的空缺，方便雇主家庭人力的調度。
移工制度、尤其是社福移工、家庭看護移工制度的改良，是玉霞這一屆任期中非常重視的一個工作。移工參加實體課程人數掛零已經3年了，主管機關在這3年之中只是任其發展，毫無改善。我開始關心這一件事情以後，主管機關可以馬上找到解決問題的辦法，可見得事在人為，只是用不用心而已。公門之內好修行常常只是一念之間而已，用心就能解決問題！請相關部門多用一點心，以上。
